Cómo trabajamos

Descubrir lo suficiente para construir lo correcto.

El esfuerzo de descubrimiento crece con la complejidad, el riesgo y el número de personas o sistemas implicados. No vendemos meses de análisis cuando una prueba acotada basta.

Esfuerzo de descubrimiento, en proporción
punto en el que decide una persona
  1. Ligerodías
    Una tarea concreta
  2. Operativosemanas
    Un proceso entre equipos
  3. Profundosemanas
    Una operación crítica
La escala es relativa, no un calendario: una mejora acotada no necesita meses de análisis, y una operación crítica no debe improvisarse.

Descubrimiento

Tres profundidades de descubrimiento.

Ligero

Una tarea concreta

Aclarar recorrido, fuentes, excepción principal y responsable.

Operativo

Un proceso entre equipos

Mapear estados, traspasos, reglas, datos y señal de evaluación.

Profundo

Una operación crítica

Examinar dependencias, permisos, riesgos, gobierno y secuencia de implantación.

Un recorrido con puntos de decisión.

  1. Entender

    Seguimos el proceso, sus fuentes, excepciones y responsables.

  2. Delimitar

    Elegimos el menor recorrido que puede producir una mejora observable.

  3. Construir

    Creamos la pieza útil y la conectamos con el entorno existente.

  4. Revisar

    Probamos permisos, fallos, decisiones y condiciones de escalado.

  5. Aprender

    El uso real decide qué corregir, mantener o ampliar.

Lo que necesitamos. Lo que no prometemos.

Del cliente

Acceso a quien conoce el proceso, ejemplos reales, reglas existentes y una persona capaz de revisar decisiones.

Del método

No garantiza un resultado antes de observar el proceso. No elimina el cambio organizativo ni convierte una hipótesis en evidencia.

Empecemos por el punto donde hoy se pierde trabajo.

Describe una tarea, las herramientas que toca y quién debe decidir al final.

Revisar un cuello de botella